Deze website maakt gebruik van cookies.Meer informatieDeze melding verbergen

Geplaatst op: 24-10-2022
Auteur: Sander van Breugel
Breda University of Applied Sciences
Publicatie: Uncover 6

An exciting challenge

Towards a D&I-plan at Breda University of Applied Sciences

An exciting challenge

There would be something pretentious in saying that BUas is already a full diverse and inclusive community. It would be opportunistic even, if we would be claiming that BUas would be "one-hundred percent D&I-certified”. I don’t mean this as a cynical remark: search LinkedIn and you’ll find courses certifying you as ‘D&I-proof’. Although I support all initiatives advancing what D&I entails in practice, or increase awareness thereof, I’m wary about D&I being marketed or instrumentalized. So, when I’m saying that D&I is at the core of BUas, I do not mean that we are ‘certifiably‘ diverse and inclusive. I dó mean that BUas indeed has a diverse community and has long since recognized the importance of cross-cultural understanding, co-creation and social innovation. Although these themes don’t fully fathom what D&I envelops, they do originate from the very tradition that today’s societal debate on diversity and inclusion originates from: how can we improve society? We do not claim to have all the answers. And no, we do not believe we’re perfect ourselves. Instead, we recognize the issues, and we take them seriously. But yes: we do believe that a diverse and inclusive community is prerequisite to use each other’s strengths, combining them, and experimenting together, to help solve the challenges of our society. Social equity being at the heart of this. Also, we believe it’s vital for meeting the changing needs of the industries we serve. This is how D&I is at the core BUas. And how it has informed our strategy.

Sander van Breugel is Human Resource Advisor at Breda University of Applied Sciences, and he is involved in the development of the D&I strategy.

D&I-plan

This is not a ‘paper tiger’: in February ’22 our Executive Board formalized BUas’ D&I-plan by which it committed itself to achieving specific goals and allocating resources to achieve those. Thereby, a structural framework was achieved that is able to address D&I integrally to all relevant areas (education, research and internal organization) and shareholders (students, employees and the local community). This means our D&I-team is an active collaboration with our colleagues concerned with Humane Resource, Sustainable Development Goals, internationalization, student wellbeing, ethics and community building: sharing goals, knowledge and relations and aligning activities to contribute to BUas’ strategic mission: ‘to empower young professionals on their journey to shape a better world’.

A structural framework was achieved that is able to address D&I integrally to all relevant areas and shareholders.

The concrete commitments in our D&I-plan, besides allocating resources to achieve them, are to develop a comprehensive D&I policy and connect, share and enrich internal policies and initiatives; to develop a D&I monitor and internal audits, review our employee recruitment processes and initiate further research into our state-of-affairs and to integrate D&I training for management, staff and students. But our ambitions reach beyond that. We are currently developing a BUas-wide educational curriculum on ethics and D&I, we want to integrate D&I integrally in our research teams, portfolios and partnerships as well as strengthen our research itself by integrating the ethical perspective that D&I requires of us. Most generally put: we have a structure in place to promote and enhance D&I as a matter of social safety and inclusion.

Agenda

So, we have the will, the plan, the structure and the means, but what are we going to do? One thing that is high on our agenda is to regularly organize dialogue-sessions on specific topics with students and colleagues, sometimes with guest-experts. Last March, for example, Assistant Professor Dr. Catherine Robb was interviewed, in a College Tour setting, by students and employees on how to deal with bias. Such dialogues help raise awareness and critical understanding of different viewpoints. We’re also supporting a research project into the experienced inclusion within BUas, looking to learn from its results and integrate those in a more elaborate self-scan. We’ll develop workshops and training for both students and employees and seek to improve our processes and procedures. It’s an exciting challenge: it’s a complex topic and there are lots of areas to address. But we’re ready for it and anxious to start the work, together with our students and employees.

Dit artikel is eerder verschenen in Uncover, een uitgave van het domein Leisure & Events van de Breda University of Applied Sciences. Nieuwsgierig naar de andere artikelen uit Uncover? Stuur dan een mailtje naar ton@nrit.nl.
Trefwoorden: onderwijs, werkgevers, toegankelijkheid, inclusiviteit, inclusieve recreatie, inclusieve leisure, toegankelijke recreatie, toegankelijke leisure

CELTH



||| Nieuws |||

16/05/25
Exclusief voor leden
Taiwan opent toeristisch informatiecentrum in Amsterdam
Met de officiële opening van het Taiwan Tourism Information Center (TTIC) in Amsterdam op 15 mei 2025 zet de Taiwan Tourism Administration (TTA) een grote stap om haar positie op de Nederlandse toeristische markt te versterken.
16/05/25
Landal neemt tien parken van Alp Resorts op in aanbod
Landal breidt haar aanbod fors uit met tien nieuwe luxe resorts in Oostenrijk, dankzij een strategisch partnerschap met Alps Resorts. Hiermee komt het totaal aantal Oostenrijkse Landal-bestemmingen op 25. De nieuwe accommodaties zijn direct boekbaar via de Landal-platforms.
16/05/25
Pontjesdagen 2025 populairder dan ooit
De Pontjesdagen, het jaarlijkse fietsevenement langs en over de Maas, beleven dit jaar een ware groeispurt. Waar in 2024 nog 252 fietspakketten werden verspreid, zijn dat er dit jaar al 3.000. De pakketten, met routes, voordeelbonnen en tips, zijn populair bij recreatieve fietsers.
15/05/25
Exclusief voor leden
Fenix, de nieuwe blikvanger van Rotterdam
Op donderdag 15 mei opent Koningin Máxima Fenix: het nieuwe kunstmuseum over migratie in Rotterdam. Blikvanger is de dubbel gedraaide trap van blinkend roestvrijstaal in het hart van het gebouw en boven het dak uitmondt in een panoramadak.
15/05/25
Exclusief voor leden
30% van de Nederlanders kan niet met vakantie zonder vakantiegeld
Komende week wordt het vakantiegeld weer overgemaakt naar miljoenen Nederlanders. Waar de één al koffers aan het pakken is, kijkt de ander of er nog geld overblijft voor een uitje ná het betalen van de vaste lasten.
15/05/25
Kun je voorspellen of het druk wordt in de natuur?
Welke factoren beïnvloeden het bezoek aan natuurgebieden? Is het de dag van de week, periode van het jaar, vakanties of feestdagen, zon, regen of wind of vrije dagen? Market Intelligence Analist van Toerisme Veluwe Arnhem Nijmegen, Pim Nouwens, dook in de data van de Visitor Data Monitor en kwam met interessante conclusies.
15/05/25
Stichting Bureau Toerisme zet vol in op AI voor toekomstgerichte regiomarketing
Stichting Bureau Toerisme, de destinatiemarketingorganisatie voor het Rivierengebied, investeert stevig in kunstmatige intelligentie (AI) om haar marketing- en communicatiestrategie te moderniseren en toekomstbestendig te maken.
14/05/25
Exclusief voor leden
Tweede XL klompenpad gaat open
Zaterdag 24 mei 2025 is in Neder-Betuwe de feestelijke opening van Klompenpad XL: het Spanjaardspad. Wethouder Herma van Dijkhuizen van gemeente Neder-Betuwe en projectleider Martijn Grievink van Stichting Landschapsbeheer Gelderland onthullen het startpaneel in Opheusden.

||| Agenda |||

20/05/25 t/m 22-05-25
20/05/25 t/m 22-05-25: Week van de Self Service
Vanaf 25 juni 2025 verandert de wetgeving rond selfservice-oplossingen ingrijpend door de inwerkingt...
20/05/25
20/05/25 t/m 20-05-25: LDA Kennisdag: Innovatie in data
Op dinsdag 20 mei staat, op de LDA Kennisdag 2025, alles in het teken van innovatie in data&nbs...
26/05/25
26/05/25 t/m 26-05-25: European Sustainable Tourism Mobility Forum 2025
De Breda University of Applied Sciences organiseert in samenwerking met het Ministerie van Infr...
27/05/25
27/05/25 t/m 27-05-25: HZ Changemaker Event
Op dinsdag 27 mei vindt het HZ Changemaker Event plaats. Dan wordt voor de tweede keer de HZ Changem...
24/06/25
24/06/25 t/m 24-06-25: Vakbeurs Vakantiehuis van de Toekomst
Het kennisplatform 'Vakantiehuis van de Toekomst' organiseert op dinsdag 24 juni 2025 de vakbeurs 'V...