Andere kijk op arbeidsuitwisseling recreatie en horeca

De ontwikkelpaden zijn ontwikkeld door Koninklijke Horeca Nederland (KHN) en HISWA-RECRON en zijn gepubliceerd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Udo Delfgou, directeur van KHN: "De horeca biedt heel veel loopbaanmogelijkheden. Juist in een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om niet alleen nieuwe mensen voor onze sector te interesseren, maar huidige medewerkers ook te laten zien welke toekomst ze binnen de horeca hebben. Met deze ontwikkelpaden maken we concreet zichtbaar hoe je kunt instromen, jezelf kunt ontwikkelen en kunt doorgroeien.”

De ontwikkelpaden zijn bedoeld voor werkzoekenden, zij-instromers, medewerkers, werkgevers, onderwijsinstellingen en arbeidsmarktprofessionals. Ze maken zichtbaar welke routes er zijn om in te stromen, je verder te ontwikkelen en door te groeien binnen horeca en recreatie. 

Voor werkgevers is het een praktisch hulpmiddel om medewerkers meer perspectief te bieden op hun ontwikkeling en loopbaan. Ook kunnen ze helpen om nieuwe medewerkers kennis te laten maken met de brede mogelijkheden binnen de gastvrijheidssector.

Door de ontwikkelpaden op horeca en recreatie aan te laten sluiten, worden ook deze overstapmogelijkheden inzichtelijk. Zo kunnen horecamedewerkers zien welke functies binnen de recreatie aansluiten bij hun ervaring en vaardigheden, en andersom. Dit zorgt voor meer mobiliteit en duurzame inzetbaarheid binnen de bredere gastvrijheidssector.

Geert Dijks, directeur HISWA-RECRON: "De ontwikkelpaden geven voor ondernemers een representatief overzicht van de kernfuncties binnen beide branches en dienen als strategisch instrument voor het HR-beleid. Organisaties kunnen hiermee eenvoudig toetsen of hun functie-inrichting en het opleidingsniveau van het personeel in lijn zijn met de geldende branchenorm. Op deze wijze bieden de ontwikkelpaden duidelijke kaders voor de verdere professionalisering van de medewerkers.”