Vakbondsrechten in het nauw
In Nederland worden nog steeds vakbondsrechten geschonden. Dat blijkt uit de recent gepubliceerde Global Rights Index van de ITUC – het internationaal verbond van vakbonden. FNV haalt het voorbeeld aan van de onderhandelingen met TUI.
Voornaamste pijnpunten zijn dat een aantal werkgevers in Nederland nog altijd
onderhandelt met zogenaamde ‘gele’ vakbonden, die niet onafhankelijk zijn. Of
ze onderhandelen direct met de ondernemingsraad om loonsverlagingen door te
voeren. Zo weigerde reisorganisatie TUI om cao-onderhandelingen aan te gaan met
de FNV. Dit ondanks een petitie van honderden werknemers. In plaats daarvan
wilde TUI onderhandelen met de ondernemingsraad. De FNV ging verhaal halen bij
de rechter en won.
Petra Bolster: "De wetgeving in ons land geeft te weinig
waarborg dat er alleen met onafhankelijke vakbonden een collectieve
arbeidsovereenkomst wordt afgesloten. Hierdoor is het te makkelijk voor
werkgevers om afspraken te maken met ondernemingsraden of ‘gele’ bonden, ook
wel bekend als schootbonden. De FNV vindt dan ook dat de wetgeving moet worden
aangepast zodat de positie van onafhankelijke vakbonden en hun toegang tot de
werkvloer beter wordt vastgelegd in de wet.”
De gebrekkige verankering van vakbondsrechten in de
Nederlandse wet is één van de redenen waarom Nederland nog steeds in
categorie 2 staat in de Global Rights Index van het Internationaal Vakverbond
(ITUC). Deze Index toetst elk jaar de mate waarin rechten van
werknemers worden gerespecteerd. In 2022 zakte Nederland voor het eerst van
categorie 1 naar categorie 2 in de Index. De Nederlandse overheid onderneemt
helaas weinig tegen de verslechtering van arbeidsvoorwaarden van
honderdduizenden werknemers, meent de vakbond.
