Geplaatst op: 24-10-2022
Auteur: Sander van Breugel
Breda University of Applied Sciences
Publicatie: Uncover 6

An exciting challenge

Towards a D&I-plan at Breda University of Applied Sciences

An exciting challenge

There would be something pretentious in saying that BUas is already a full diverse and inclusive community. It would be opportunistic even, if we would be claiming that BUas would be "one-hundred percent D&I-certified”. I don’t mean this as a cynical remark: search LinkedIn and you’ll find courses certifying you as ‘D&I-proof’. Although I support all initiatives advancing what D&I entails in practice, or increase awareness thereof, I’m wary about D&I being marketed or instrumentalized. So, when I’m saying that D&I is at the core of BUas, I do not mean that we are ‘certifiably‘ diverse and inclusive. I dó mean that BUas indeed has a diverse community and has long since recognized the importance of cross-cultural understanding, co-creation and social innovation. Although these themes don’t fully fathom what D&I envelops, they do originate from the very tradition that today’s societal debate on diversity and inclusion originates from: how can we improve society? We do not claim to have all the answers. And no, we do not believe we’re perfect ourselves. Instead, we recognize the issues, and we take them seriously. But yes: we do believe that a diverse and inclusive community is prerequisite to use each other’s strengths, combining them, and experimenting together, to help solve the challenges of our society. Social equity being at the heart of this. Also, we believe it’s vital for meeting the changing needs of the industries we serve. This is how D&I is at the core BUas. And how it has informed our strategy.

Sander van Breugel is Human Resource Advisor at Breda University of Applied Sciences, and he is involved in the development of the D&I strategy.

D&I-plan

This is not a ‘paper tiger’: in February ’22 our Executive Board formalized BUas’ D&I-plan by which it committed itself to achieving specific goals and allocating resources to achieve those. Thereby, a structural framework was achieved that is able to address D&I integrally to all relevant areas (education, research and internal organization) and shareholders (students, employees and the local community). This means our D&I-team is an active collaboration with our colleagues concerned with Humane Resource, Sustainable Development Goals, internationalization, student wellbeing, ethics and community building: sharing goals, knowledge and relations and aligning activities to contribute to BUas’ strategic mission: ‘to empower young professionals on their journey to shape a better world’.

A structural framework was achieved that is able to address D&I integrally to all relevant areas and shareholders.

The concrete commitments in our D&I-plan, besides allocating resources to achieve them, are to develop a comprehensive D&I policy and connect, share and enrich internal policies and initiatives; to develop a D&I monitor and internal audits, review our employee recruitment processes and initiate further research into our state-of-affairs and to integrate D&I training for management, staff and students. But our ambitions reach beyond that. We are currently developing a BUas-wide educational curriculum on ethics and D&I, we want to integrate D&I integrally in our research teams, portfolios and partnerships as well as strengthen our research itself by integrating the ethical perspective that D&I requires of us. Most generally put: we have a structure in place to promote and enhance D&I as a matter of social safety and inclusion.

Agenda

So, we have the will, the plan, the structure and the means, but what are we going to do? One thing that is high on our agenda is to regularly organize dialogue-sessions on specific topics with students and colleagues, sometimes with guest-experts. Last March, for example, Assistant Professor Dr. Catherine Robb was interviewed, in a College Tour setting, by students and employees on how to deal with bias. Such dialogues help raise awareness and critical understanding of different viewpoints. We’re also supporting a research project into the experienced inclusion within BUas, looking to learn from its results and integrate those in a more elaborate self-scan. We’ll develop workshops and training for both students and employees and seek to improve our processes and procedures. It’s an exciting challenge: it’s a complex topic and there are lots of areas to address. But we’re ready for it and anxious to start the work, together with our students and employees.

Dit artikel is eerder verschenen in Uncover, een uitgave van het domein Leisure & Events van de Breda University of Applied Sciences. Nieuwsgierig naar de andere artikelen uit Uncover? Stuur dan een mailtje naar ton@nrit.nl.
Trefwoorden: onderwijs, werkgevers, toegankelijkheid, inclusiviteit, inclusieve recreatie, inclusieve leisure, toegankelijke recreatie, toegankelijke leisure

CELTH
 





||| Nieuws |||

27/03/24
Uitbreiding KLM-busdienst
Vanaf 31 maart wordt de KLM-busdienst Nijmegen – Arnhem - Schiphol uitgebreid met één extra dienst naar dagelijks twee omlopen.
27/03/24
My First Smartphone Festival krijgt waarschijnlijk vervolg
De eerste editie van My First Smartphone Festival bij Beeld & Geluid heeft afgelopen weekend ruim 2200 bezoekers getrokken. Verspreid over vier dagen, van donderdag tot en met zondag, leerden kinderen, hun ouders en docenten over hoe om te gaan met je allereerste telefoon.
27/03/24
Exclusief voor leden
Drie Van Goghs lang te zien in Rijksmuseum Amsterdam
Het Rijksmuseum krijgt drie extra troeven in handen, drie Van Goghs. Het museum is vaak een onderdeel voor de vele toeristen die naar Nederland komen. Zij willen vast ook graag die langdurige bruiklenen zien.
26/03/24
Booking.com stopt duurzaam reisprogramma na gesprek met ACM
Reiswebsite Booking.com heeft na gesprekken met de Autoriteit Consument & Markt (ACM) besloten het zogenoemde Travel Sustainable (voorheen: Duurzaam Reizen) programma offline te halen per 25 maart.
26/03/24
Reiziger wil directe vlucht
Luchtvaartreizigers hechten aan een rechtstreekse verbinding naar de eindbestemming. Het overgrote deel van alle vliegreizen kent dan ook geen overstap tijdens de reis. Bij vliegreizen van meer dan 6 uur biedt een overstap vaker een aantrekkelijk alternatief.
26/03/24
Zo krijgt het thema duurzaamheid voet aan de grond in de reisbranche
Steeds meer mensen raken overtuigd van het nut en de noodzaak van duurzaam leven. Met duurzaam wordt een leefstijl bedoeld die een zo laag mogelijke ecologische voetafdruk achterlaat. In andere woorden: hoe kunnen we ervoor zorgen dat de natuur zo min mogelijk te lijden heeft onder het gedrag van de mens?
25/03/24
Is het de moeite waard om te investeren in betrouwbare service voertuigen voor uw resort/park?
Als het gaat om het runnen van een resort of park, kan het belang van betrouwbaar transport niet genoeg benadrukt worden. Of het nu gaat om het vervoer van gasten over uitgestrekte gebieden of om de mobiliteit van het personeel voor verschillende taken, duurzame en goed onderhouden service voertuigen zijn essentieel voor een soepel verloop van uw faciliteit. Maar is het verstandig om te investeren in duurzame servicevoertuigen en hoe vaak moeten ze worden onderhouden?
25/03/24
Exclusief voor leden
Hotel Noordsee sluit zich aan bij Fletcher
Hotelketen ziet een wens in vervulling gaan met een hotel op Waddeneiland Ameland. Per 1 april zal bij Hotel Noordsee de vlag van Fletcher Hotels in top gaan.

||| Agenda |||

18/04/24
18/04/24 t/m 18-04-24: TRENDCONGRES 2024
Op donderdag 18 april 2024 organiseert NRIT samen met de opleidingen Tourism Management van de Neder...
14/05/24
14/05/24 t/m 14-05-24: Bekendmaking ‘Top 10 Meest Innovatieve Vakantieparken van de Benelux’
Op dinsdag 14 mei organiseert Pleisureworld bij Yala in Emmeloord de bekendmaking van de ‘Top 10 M...
05/06/24 t/m 07-06-24
05/06/24 t/m 07-06-24: THE INC Conference
Van 5 tot en met 7 juni 2024 is de Hotelschool The Hague gastheer van de internationale INC Conferen...
11/06/24
11/06/24 t/m 11-06-24: Openhuis Posta7 - FEC & Retailtainment
Op dinsdag 11 juni organiseert Pleisureworld Openhuis bij FEC Posta7. Dat is dé hotspot ...
24/06/24 t/m 26-06-24
24/06/24 t/m 26-06-24: CBTS 2024
Van 24 tot en met 26 juni organiseert de Breda University of Applied Sciences de jaarlijkse CBTS-con...