Verschil in loon tussen man en vrouw opheffen
Het Europees Parlement heeft op dinsdag ingestemd met het starten van de onderhandelingen met de lidstaten over het commissievoorstel voor een richtlijn op beloningstransparantie. Dit is een regel die ervoor kan zorgen dat het verschil in loon voor mannen en vrouwen wordt opgeheven.
De Europarlementariërs eisen dat bedrijven in de EU met meer dan 50 werknemers (in plaats van 250 in het voorstel van de Commissie) verplicht worden om informatie te ontsluiten die het makkelijker maakt voor werknemers bij hetzelfde bedrijf om salarissen te vergelijken. Zo moet bestaande loonkloven tussen vrouwen en mannen binnen organisaties blootgelegd kunnen worden.
Als rapportage over de lonen aantoont dat er een loonkloof gebaseerd op gender is van ten minste 2,5% (tegenover 5% in het voorstel van de Commissie), dan moeten de lidstaten ervoor zorgen dat werkgevers, in samenwerking met werknemersvertegenwoordigers, een gezamenlijke loonbeoordeling uitvoeren en een genderactieplan opstellen.
De Europarlementariërs roepen de Europese Commissie op om met een officieel keurmerk te komen voor werkgevers waarvan de organisaties geen loonkloof tussen vrouwen en mannen hebben.
Trefwoorden: loon, werknemer, ondernemen, arbeid
