Vakbonden botsen met HISWA-RECRON over loonsverhoging

Uit onafhankelijk onderzoek blijkt dat twee derde van de leden van FNV Recreatie dit eindbod onacceptabel vindt, meldt de vakbond. FNV Recreatie en CNV Vakmensen roepen de werkgevers op de vakbonden uit te nodigen voor nieuw overleg en met een beduidend beter loonbod te komen. Gebeurt dit niet, dan zijn acties in de sector niet uitgesloten. 

Het eindbod van de werkgevers – 6% loonsverhoging in twee jaar – vinden de medewerkers in de recreatie onacceptabel. FNV Recreatie en CNV Vakmensen hadden een loonsverhoging van 2 keer 4,5% voorgesteld. 93% van de leden van FNV Recreatie stond achter dit voorstel. 

Geen reden voor hand op de knip

Johan Bijlsma, bestuurder FNV Recreatie: "Ondanks corona zijn er goede omzetten gedraaid en de verwachtingen voor dit jaar zijn ook goed. Er is dus geen reden voor werkgevers om de hand op de knip te houden en – net als voorgaande jaren - slechts minimaal te investeren in de medewerkers. Want dat is wat men voorstelt. Met een substantiële loonsverhoging in 2022 en 2023 kunnen we ervoor zorgen dat de koopkracht van onze medewerkers er niet op achteruit gaat, medewerkers voor de sector behouden blijven én de sector aantrekkelijker wordt voor nieuwe mensen. En dat is hard nodig, want de recreatie kampt – net als de horeca – met een enorm personeelstekort.”

Nu de vakbonden niet akkoord zijn gegaan met het eindbod, kan er formeel niet opnieuw onderhandeld worden. Betere arbeidsvoorwaarden kunnen dan alleen nog via vakbondsacties tot stand komen. FNV Recreatie roept de werkgevers op op korte termijn in overleg te treden.

Martin Merks, verantwoordelijk voor het sociaal beleid bij HISWA-RECRON: "In onze ogen is het een aanvaardbare loonsverhoging voor deze brede sector brede sector met zowel concerns en MKB-bedrijven. Het zijn toch onzekere omstandigheden voor de sector. Het voorstel was in lijn met andere loonsverhogingen in andere sectoren. We zijn uitgenodigd voor verder overleg en we weten nog niet of we hierop ingaan."