Goed werkgeverschap in de vrijetijdssector: de rol van een WIA-verzekering
Ben je ondernemer in de vrijetijdssector? Dan weet je waarschijnlijk maar al te goed hoe lastig het is om personeel te vinden én te behouden. Goede arbeidsvoorwaarden kunnen daarbij een groot verschil maken. Denk aan een passend salaris, voldoende vakantiedagen, opleidingsmogelijkheden en een goede pensioenregeling.
Maar heb je ook weleens stilgestaan bij een WIA-verzekering? Daarmee bied je werknemers extra financiële zekerheid als zij langdurig arbeidsongeschikt raken. Dat is niet alleen prettig voor je medewerkers, maar laat ook zien dat je investeert in goed werkgeverschap. Hoe dat precies werkt, lees je in dit artikel.
Waarom een WIA-verzekering?
Als een medewerker langer dan twee jaar ziek is, krijgt hij of zij een wettelijke WIA-uitkering van UWV. Veel mensen denken dat zij daarmee een groot deel van hun inkomen behouden, maar in de praktijk kan die uitkering flink lager uitvallen dan verwacht. Soms komt het inkomen zelfs uit op het bijstandsniveau. Hierdoor kan het lastig worden om de vaste lasten te blijven betalen, wat kan zorgen voor veel financiële onzekerheid.
Met een WIA-verzekering kun je als werkgever dit inkomensverlies (gedeeltelijk) opvangen. Zo bied je medewerkers meer financiële zekerheid wanneer zij langdurig arbeidsongeschikt raken.
Zo werkt een WIA-verzekering
Er zijn verschillende verzekeraars die deze inkomensverzekering aanbieden. De WIA verzekering van Centraal Beheer bestaat uit verschillende varianten: de meest uitgebreide variant bij deze verzekeraar is de WIA Hiaatverzekering uitgebreid (ook wel AOV-P genoemd). Hiermee wordt de WIA-uitkering van jouw medewerker bij langdurige ziekte aangevuld tot minimaal 70% van het oorspronkelijke salaris (tot de WIA-loongrens of tot € 125.000), waardoor het inkomensverlies een stuk kleiner wordt.
Een extra voordeel: vanuit een WIA-verzekering wordt vaak extra ondersteuning aangeboden bij re-integratie van je arbeidsongeschikte werknemer. Hierdoor wordt de kans groter dat hij of zij sneller weer aan de slag kan.
Een WIA-verzekering is een collectieve verzekering die je als werkgever afsluit voor je personeel. Zij kunnen vervolgens zelf kiezen of zij deelnemen. Daarnaast bepaal je als werkgever of je de premie volledig betaalt of dat werknemers (een deel daarvan) zelf bijdragen.
Goed werkgeverschap helpt bij het vinden én behouden van personeel
Goede arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor werknemers. Natuurlijk spelen een passend salaris en voldoende vakantiedagen een grote rol, maar steeds vaker kijken mensen ook naar de extra voorzieningen die een werkgever biedt. Een WIA-verzekering kan daar een waardevolle aanvulling op zijn.
Door een WIA-verzekering aan te bieden, geef je werknemers extra financiële zekerheid als zij langdurig arbeidsongeschikt raken. Daarmee laat je zien dat je niet alleen aandacht hebt voor hun werk van vandaag, maar ook voor hun toekomst als het onverwacht tegenzit.
Juist in de vrijetijdssector, waar het vinden én behouden van personeel vaak een uitdaging is, kan dat het verschil maken. Een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden vergroot de kans dat sollicitanten voor jouw organisatie kiezen. Tegelijkertijd kan het eraan bijdragen dat huidige medewerkers zich gewaardeerd voelen en langer blijven. Een WIA-verzekering is misschien niet de eerste arbeidsvoorwaarde waar iemand naar vraagt, maar kan wel een waardevolle aanvulling zijn op het totaalpakket.
Een investering in je personeel
Een WIA-verzekering draait uiteindelijk niet alleen om een verzekering, maar ook om de boodschap die je als werkgever afgeeft. Je laat zien dat je verder kijkt dan alleen de rol van je medewerkers binnen je organisatie, maar ook oog hebt voor hun financiële zekerheid. Juist in een sector waarin goed personeel onmisbaar is, kan dat een waardevolle investering zijn
