Leeftijdsdiscriminatie komt vaak voor bij sollicitaties
Personeel & management
Leeftijdsdiscriminatie komt vaker voor dan discriminatie op basis van gender of etniciteit bij sollicitaties in Nederland. Bij maar liefst 48% van de sollicitaties waar leeftijd een rol speelde, werd een jongere of oudere kandidaat ongelijk behandeld.
Belangrijkste bevindingen
- Leeftijdsdiscriminatie komt het meest voor. Opvallend genoeg werd in 68% van de gevallen de jongere kandidaat benadeeld ten opzichte van de oudere kandidaat.
- Genderdiscriminatie kwam voor in 45% van de gevallen, waarbij mannen en vrouwen even vaak benadeeld werden.
- Etnische discriminatie speelde in 38% van de sollicitaties. Waarbij de Nederlandse en Arabische naam nagenoeg even vaak benadeeld werden.
Bij gender lag dit percentage op 45% en bij etniciteit op 38%. Dat blijkt uit onderzoek van het TA Audit Institute. Bij 47% van de onderzochte organisaties kwam leeftijdsdiscriminatie bijna niet voor en dat betekent dat de andere helft vaak op leeftijd discrimineert.
Het onderzoek is uitgevoerd via ruim 1.500 mystery sollicitaties bij 245 grotere Nederlandse werkgevers. Het is voor het eerst in Nederland dat de drie vormen van discriminatie in één onderzoek in kaart zijn gebracht. Daarbij is gebruikgemaakt van de wetenschappelijke methode van paired apply: twee gelijkwaardige cv’s solliciteren op dezelfde functie, waarbij enkel leeftijd, geslacht of naam (etniciteit) varieert.
Discriminatie gaat beide kanten op
Een belangrijk inzicht is dat alle drie de vormen van discriminatie beide kanten op gaan. Zo werd in 68% van de gevallen de jongere kandidaat negatiever beoordeeld dan de oudere, maar in 32% gebeurde het omgekeerde. Bij gender was de uitkomst exact fifty-fifty: mannen en vrouwen werden even vaak benadeeld. Ook bij etniciteit waren de verschillen minimaal: kandidaten met een Arabische naam werden bijna net zo vaak benadeeld als bevoordeeld ten opzichte van kandidaten met een Nederlandse naam.
Grote verschillen tussen organisaties
Opvallend is dat bij 47% van de onderzochte organisaties helemaal geen arbeidsmarktdiscriminatie is aangetroffen: kandidaten werden daar volledig gelijk behandeld. Tegelijkertijd scoorde een kleine groep organisaties structureel slechter, met meerdere vormen van discriminatie tegelijk. Als gekeken wordt naar het absolute percentage ongelijk behandelde cv’s, is er geen groot verschil tussen profit en non-profit organisaties. Wel blijkt etnische discriminatie vaker voor te komen bij non-profit organisaties, terwijl genderdiscriminatie vaker voorkomt bij for-profit organisaties.
Werkvloer diverser maar niet meer inclusie
Op de werkvloer is te zien dat Nederland steeds diverser wordt. Dat meldde Sociaal Cultureel Planbureau gister op Diversity Day. De grote tegenstelling, we hebben een werkvloer met veel meer diversiteit maar dat leidt nog niet tot inclusie.
Een groot obstakel op de weg naar meer inclusie is dat ervaringen van uitsluiting en achterstelling moeilijk bespreekbaar zijn.
Deze inzichten laten zien dat diversiteit niet vanzelf leidt tot inclusie. Zeker in tijden van arbeidskrapte is het belangrijk te begrijpen welke factoren bijdragen aan een werkomgeving waarin medewerkers hun talenten kunnen inzetten én behouden.
